Descubre las 5 señales más importantes que indican que tu empresa necesita actualizar su evaluación de riesgo psicosocial para proteger el bienestar y mejorar la productividad.
La retención de talento es uno de los mayores desafíos para las empresas. No se trata solo de pagar bien: hoy los colaboradores buscan un lugar donde crecer, sentirse valorados y tener equilibrio entre vida personal y laboral. En LEXTALENTO hemos comprobado que con pequeñas acciones las empresas logran un cambio enorme. ¿Por qué las personas renuncian? 4 acciones prácticas que generan lealtad Historias que inspiran Una de nuestras empresas aliadas redujo su rotación en un 35% tras implementar un plan de crecimiento interno con nuestra asesoría. Sus colaboradores ahora ven un futuro dentro de la organización. La retención de talento no es un lujo, es una necesidad para mantener la competitividad de tu empresa. Con las acciones correctas, puedes lograr que tu equipo se quede y crezca contigo. Agenda hoy una consultoría de retención y marca empleadora con LEXTALENTO.
La contratación por habilidades está transformando el mundo laboral y convirtiéndose en un factor clave para la retención de talento. Cada vez más empresas comprenden que no basta con un título universitario: lo que realmente importa es lo que las personas saben hacer y cómo aplican esas habilidades en su día a día En LEXTALENTO ayudamos a transformar procesos de selección para enfocarnos en lo que sí importa: competencias reales. ¿Qué significa contratar por habilidades? Es priorizar lo que la persona sabe y puede aportar, más allá de diplomas o años de experiencia. Por ejemplo: Ventajas frente al modelo tradicional Cómo identificar las habilidades que más necesita tu empresa y garantizar la retención del talento Herramientas simples para evaluar competencias Con estas herramientas, descubres de inmediato quién puede hacer el trabajo. Ejemplo práctico Antes: “Se busca asistente administrativo con 5 años de experiencia y título en administración.”Ahora: “Se busca asistente administrativo con dominio en Excel avanzado, atención al cliente y organización de agenda.” ¿Notas la diferencia? El perfil ahora habla de lo que realmente hará la persona. La contratación por habilidades te permite encontrar al mejor talento en menos tiempo y con menos errores. Contáctanos y transforma hoy tu proceso de selección.
Inteligencia artificial en el trabajo: Cómo preparar a tu empresa La inteligencia artificial en el trabajo ya no es cosa del futuro: está transformando la forma en que las empresas reclutan, entrenan y retienen a su personal. Sin embargo, el gran reto es claro: adaptarse a la tecnología sin perder el talento humano que da vida a los negocios. En LexTalento lo vemos todos los días: compañías que quieren aprovechar nuevas herramientas, pero que también entienden que son las personas las que marcan la diferencia. ¿Por qué la inteligencia artificial ya está en tu trabajo? Herramientas de selección que filtran hojas de vida en segundos, software que evalúa competencias en línea, o bots que responden a candidatos de manera inmediata. Todo esto ya está pasando en el mundo laboral. Si tu empresa aún no se ha adaptado, el riesgo no es que te reemplace una máquina, sino que te reemplace otra empresa que ya lo hizo. Lo que cambia y lo que no cambia 5 pasos para implementar la inteligencia artificial en el trabajo En LexTalento hemos acompañado empresas que lograron reducir a la mitad el tiempo de selección sin perder el toque humano. El secreto: integrar herramientas digitales de forma estratégica y entrenar a su equipo. La inteligencia artificial en el trabajo no reemplaza a las personas, las potencia. La clave está en prepararse con una estrategia clara. Solicita una auditoría gratuita de tus perfiles de cargo con LexTalento y descubre cómo optimizar tu proceso.
El nuevo estándar laboral en Colombia La contratación indefinida se ha convertido en la norma general dentro de la reforma laboral en Colombia, desplazando a figuras como los contratos a término fijo o los contratos por prestación de servicios. Este cambio busca garantizar mayor estabilidad a los trabajadores y reducir la tercerización indebida. En este artículo te explicamos en detalle qué implica, cuáles son sus efectos en las organizaciones y cómo las empresas pueden adaptarse estratégicamente a este nuevo escenario. ¿Qué es la contratación indefinida? La contratación indefinida es una modalidad de vínculo laboral que no establece un plazo de finalización, ofreciendo al trabajador estabilidad a largo plazo y al empleador la posibilidad de construir relaciones laborales más sólidas. A diferencia de los contratos temporales, esta figura obliga a la empresa a asumir compromisos en prestaciones sociales, liquidaciones y otros beneficios establecidos por la ley. El fortalecimiento de la contratación indefinida responde a tres objetivos principales de la reforma laboral: Impacto empresarial de la contratación indefinida La priorización de la contratación indefinida genera efectos directos en la operación de las compañías: Cómo adaptarse a la contratación indefinida Para evitar riesgos y asegurar el cumplimiento normativo, las empresas deben actuar de forma estratégica: En LexTalento acompañamos a las organizaciones en la implementación de la contratación indefinida a través de servicios de auditoría contractual que permiten detectar riesgos, asesoría legal y laboral para una transición ordenada hacia vínculos indefinidos, y el diseño de estrategias que garantizan el cumplimiento normativo sin comprometer la sostenibilidad financiera. La contratación indefinida no solo es una obligación normativa, sino también una oportunidad para construir relaciones laborales más estables y productivas. Prepararse con estrategias legales y de gestión es clave para que las empresas enfrenten este cambio con éxito. Con el respaldo de LexTalento, tu organización puede garantizar cumplimiento, reducir riesgos y fortalecer su competitividad en el mercado laboral actual.
Conoce cómo aplicar el subsidio de conectividad en teletrabajo, su impacto en nómina y las soluciones que ofrece Lextalento.
El 2025 trajo consigo una reforma laboral que cambió muchas reglas del juego. Uno de los aspectos más importantes —y también más ignorados— es el ajuste de jornada laboral en Colombia, una actualización obligatoria que no solo involucra cambiar horarios, sino revisar profundamente turnos, recargos, contratos y prácticas internas de desconexión digital. Pero, ¿qué implica realmente este ajuste y por qué es urgente hacerlo? ¿Qué cambió con la reforma laboral en 2025? Con la implementación de la nueva Reforma Laboral 2025, muchas disposiciones tradicionales sobre jornadas, descansos y pagos especiales quedaron atrás. Los cambios más relevantes son: ¿A quién aplica el ajuste de jornada laboral? A todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño, que tengan empleados bajo contrato laboral. Esto incluye: ¿Qué debe hacer tu empresa hoy? El ajuste de jornada laboral en Colombia requiere un enfoque integral. No se trata solo de modificar un horario en Excel, sino de: ¿Qué pasa si no haces el ajuste? Muchas empresas están acumulando sanciones sin saberlo. Los riesgos incluyen: ¿Cómo evitar errores y cumplir sin estrés? La mejor forma de evitar sanciones es contar con asesoría especializada. En LEXTALENTO, ayudamos a las empresas a implementar correctamente todos los ajustes que exige la Reforma Laboral 2025. El momento de actuar es ahora El ajuste de jornada laboral en Colombia 2025 no es opcional. Es un cambio estructural que impacta directamente tu operación, tu liquidez y tu cumplimiento legal. No dejes que un turno mal configurado te cueste una demanda. Agenda hoy tu consultoría gratuita con LEXTALENTO.
La Reforma Laboral 2025 en Colombia no es solo un reto normativo: también puede ser una oportunidad estratégica. Con la entrada en vigor del Proyecto de Ley 311 de 2024, las empresas deben adaptarse a nuevas condiciones laborales que impactan directamente en costos, contratos, horarios y gestión del talento. Desde LexTalento, compartimos un enfoque preventivo que combina cumplimiento legal, eficiencia operativa y sostenibilidad empresarial. A continuación, te mostramos los principales puntos críticos y cómo enfrentarlos con éxito. Recargos dominicales y festivos: ¿Estás preparado para asumirlos? Base legal: Art. 15 de la Reforma Laboral 2025El recargo dominical pasará del 80% al 100% entre 2025 y 2027. Si no rediseñas tus turnos, podrías incrementar tu nómina hasta en un 25%. Ejemplo real:Un trabajador con salario mínimo genera más de $380.000 en recargos dominicales al mes. Con 30 empleados, esto equivale a más de $130 millones al año. Soluciones LexTalento: Jornada laboral de 42 horas: el error de no redistribuir funciones Base legal: Art. 12 Reforma Laboral + Ley 2101 de 2021La jornada semanal baja a 42 horas. No ajustar funciones ni firmar pactos genera riesgos de horas extra involuntarias y sanciones. Soluciones LexTalento: Contratos mal estructurados: el riesgo de indemnizaciones millonarias Base legal: Art. 6 de la ReformaLos contratos a término fijo no pueden exceder 5 años acumulados. Los de obra sin objeto claro se recalifican como indefinidos. Ejemplo práctico:Un contrato renovado sin precisión puede derivar en una indemnización de más de $9 millones. Soluciones LexTalento: Plataformas digitales y trabajadores autónomos: nueva regulación Base legal: Art. 26 al 33 de la ReformaLas plataformas deben pagar el 60% de seguridad social y no pueden imponer cláusulas de exclusividad o sanciones por desconexión. Riesgo común:Controlar horarios a un repartidor de app sin contrato → recargo retroactivo + sanciones de la UGPP. Soluciones LexTalento: Conclusión: la Reforma Laboral 2025 en Colombia es una oportunidad, no solo una obligación Cumplir con la nueva legislación no se trata solo de evitar multas. Se trata de posicionar a tu empresa como un empleador competitivo, responsable y preparado. Implementar estas acciones te permite: En LexTalento, te acompañamos en este proceso de transformación. Porque cumplir no es una carga, es una ventaja estratégica. Referencias clave:Proyecto de Ley 311 de 2024 Senado – Reforma LaboralLey 2101 de 2021Ministerio del Trabajo (Guía técnica 2025)Código Sustantivo del Trabajo (Art. 179 y 180)Corte Constitucional, Sentencia C-211/00
¿Tu empresa está en riesgo de sanciones? Muchas empresas cometen errores legales y administrativos que pueden generar multas costosas, procesos jurídicos o incluso cierres temporales. Este checklist práctico te permitirá identificar puntos críticos y actuar antes de que sea demasiado tarde. A continuación, te presentamos los 5 errores más frecuentes que generan multas en las empresas, organizados por áreas clave como Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y jurídico laboral. 1. No contar con contratos laborales bien estructurados Una omisión tan básica como no firmar los contratos antes del inicio de labores puede desencadenar problemas legales severos. ¿Qué debes revisar? 2. Incumplir con afiliaciones al Sistema de Seguridad Social El no afiliar correctamente a tus trabajadores puede derivar en sanciones económicas por parte de la UGPP y otros entes de control. ¿Qué debes verificar? 3. No implementar un Sistema de Gestión de SST (SG-SST) Desde 2019 es obligatorio implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ignorarlo te expone a sanciones del Ministerio de Trabajo. ¿Ya lo tienes en regla? 4. No gestionar adecuadamente las jornadas laborales y pagos de nómina El incumplimiento de la normatividad laboral en cuanto a horarios, recargos o pagos puede llevarte a sanciones y demandas. ¿Cómo vas con esto? 5. No actuar ante riesgos psicosociales o acoso laboral La falta de acción ante el estrés laboral, mal clima organizacional o denuncias por acoso puede derivar en procesos legales y afectar la reputación empresarial. ¿Tienes estos puntos cubiertos? ¿Identificaste algún pendiente? No te arriesgues Una simple omisión puede desencadenar sanciones millonarias o procesos legales extensos.En Lextalento SAS te ayudamos con una auditoría preventiva gratuita que identifica riesgos legales, laborales y de SST, y te brinda soluciones a la medida para garantizar el cumplimiento normativo.Agenda tu asesoría gratuita aquí: https://calendly.com/lextalento/30min
La Reforma Laboral 2025 introduce transformaciones estructurales en el modelo de contratación, la jornada laboral, la relación con plataformas digitales y la monetización de la cuota de aprendizaje. Esta guía práctica está diseñada para ayudarte a implementar los ajustes necesarios en tu organización, garantizando el cumplimiento legal y la sostenibilidad operativa. 1. Jornada laboral de 42 horas: gradual pero obligatoria Marco normativoEl Artículo 12 de la Reforma Laboral 2025 modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), y establece que, a partir de julio de 2026, la jornada máxima semanal será de 42 horas, con una implementación gradual desde julio de 2025. Esta medida aplica a todos los sectores. ¿Qué establece exactamente el artículo 12?La norma permite pactar jornadas variables de hasta 9 horas diarias, distribuidas entre 4 y 6 días, sin generar horas extras, siempre que el promedio no exceda 42 horas semanales. Texto clave de la norma: “…El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales…”— Art. 12 Reforma Laboral 2025 Interpretación legal y operativa Este ajuste permite una mayor flexibilidad legal en la jornada laboral: Importante: Esto no aplica a trabajadores de dirección, confianza y manejo, que tienen un régimen especial (Art. 162 CST). Ejemplo práctico de distribución semanal Caso: Empresa que opera de lunes a viernes Total semanal: 42 horas → No se generan recargos ni horas extras. Riesgos legales si no se gestiona adecuadamente ¿Las jornadas de hasta 9 horas se pagan como ordinarias? Sí, siempre que: Cálculo de valor hora ordinaria: ejemplo numérico Caso: Empleado con salario mensual de $2.000.000 Pago diario (9h): 9 × $8.333 = $74.997Pago ordinario, sin recargos adicionales. ¿Cuándo se convierte en hora extra? Las horas deben pagarse como extras si se cumple cualquiera de estas condiciones: ¿Es obligatorio pactarlo? Sí. Para aplicar esta distribución sin recargos, se requiere pacto escrito individual o colectivo, que: Sin este pacto, cualquier hora que supere 8 horas al día puede ser reclamada legalmente como hora extra. La Reforma Laboral 2025 propone una reducción progresiva de la jornada semanal a 42 horas, ofreciendo herramientas legales para la flexibilidad horaria sin incrementar los costos laborales. Sin embargo, es indispensable que las empresas formalicen los acuerdos por escrito y vigilen cuidadosamente la distribución horaria para evitar sanciones o demandas laborales. Para más orientación sobre cómo implementar correctamente los cambios de la reforma laboral en tu organización, contáctanos para asesoría especializada. 2. Aumento progresivo del recargo dominical y festivo: lo que debes saber Recomendación estratégica de LexTalento Frente a los cambios introducidos por la Reforma Laboral 2025, se recomienda: Además, se recomienda implementar herramientas digitales que automatizan el seguimiento horario, permitiendo verificar en tiempo real si se excede el promedio de 42 horas semanales. ¿Qué dice la Reforma Laboral 2025 sobre el recargo dominical? El artículo 15 de la Reforma Laboral 2025 modifica el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estableciendo un aumento gradual en el valor del recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, como domingos y festivos. Texto clave de la norma: “El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta, se remunera con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas (…).Este recargo podrá implementarse de manera gradual:80% desde el 1° de julio de 202590% desde el 1° de julio de 2026100% desde el 1° de julio de 2027 o antes si el empleador así lo decide.”— Art. 15 del Proyecto de Ley 311 de 2024 ¿Qué se considera un día de descanso obligatorio? Cálculo del impacto económico El aumento del recargo dominical establecido por la Reforma Laboral 2025 representa un incremento progresivo del costo por hora trabajada en días de descanso obligatorio. Este recargo no reemplaza el salario base, sino que lo incrementa proporcionalmente según el porcentaje aplicable. Ejemplo práctico: Un empleado con un salario mensual de $2.000.000 trabaja 8 horas un domingo.Primero se calcula el valor de la hora ordinaria:$2.000.000 dividido entre 240 horas mensuales = aproximadamente $8.333 por hora. Incremento total: $2.083 por hora entre 2024 y 2027. A escala mensual o anual, este aumento puede representar entre un 15% y un 25% más en costos salariales para empresas con alta rotación dominical o trabajo continuo, como las de producción, vigilancia, retail, salud o logística. ¿Qué empresas se verán más afectadas? Riesgos si no se adapta la organización Soluciones estratégicas para implementar la reforma laboral sin riesgos 1. Auditoría de turnos 2. Simulación financiera 3. Reingeniería de la carga laboral 4. Apoyo legal y contractual Enfoque técnico: respaldo normativo y buenas prácticas ¿Qué dice la OIT?La Organización Internacional del Trabajo considera el descanso semanal como un derecho fundamental. Su interrupción debe ser compensada de forma justa y con condiciones laborales dignas. Opinión de expertosEl académico Manuel Luque Parra (Universidad de Murcia) sostiene que los recargos dominicales bien definidos son esenciales para proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal, y evitar la explotación del trabajador. Aunque el aumento del recargo dominical es progresivo, su impacto acumulado será significativo. Las organizaciones que no planifiquen a tiempo pueden enfrentar sobrecostos, conflictos legales y desgaste en su fuerza laboral. LexTalento te ayuda a anticiparte con herramientas de simulación, auditoría y rediseño organizacional para que la implementación de la reforma laboral no sea una amenaza, sino una oportunidad. 3. Contratos a término fijo y por obra o labor: límites, riesgos y adaptaciones según la Reforma Laboral 2025 La Reforma Laboral 2025 introduce modificaciones clave en las formas de contratación temporal en Colombia, especialmente en los contratos a término fijo y por obra o labor. Estas medidas buscan reducir el uso indebido de vínculos temporales en funciones que deberían ser permanentes, y aumentar la estabilidad laboral formal. Fundamento jurídicoEl Artículo 6 de la Reforma
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