Asesoría jurídico laboral · Membresía
Asesoría laboral para empresas
Tenga un equipo de abogados laborales para su empresa sin contratar un área jurídica. Con una membresía semestral o anual resolvemos sus consultas, revisamos sus documentos y lo acompañamos en cada decisión laboral, alineada con la reforma laboral.
Con sede en Medellín, atendemos empresas en todo el país.
La primera conversación es un diagnóstico jurídico laboral sin costo.
Empresas asesoradas en derecho laboral
Consultas laborales resueltas
Horas máximo de respuesta en planes Profesional e Integral
¿Por qué una membresía y no consultas sueltas?
Los problemas laborales rara vez avisan. Con un acompañamiento permanente, su empresa consulta antes de decidir y no después de recibir una demanda. Usted paga una tarifa fija por 6 o 12 meses y sabe exactamente cuánto invierte en prevención.
- Abogados que conocen su empresa y su operación
- Consultas antes de contratar, sancionar o despedir
- Costo fijo y predecible, pagado por semestre o por año
- Respaldo de psicología organizacional cuando el caso lo requiere
Calculadora
¿Cuánto le costaría despedir sin justa causa?
Calcule en un minuto la indemnización que tendría que pagar según el tipo de contrato, el salario y la antigüedad del trabajador.
Estos valores son de referencia y deben ser revisados por un abogado de Lextalento para su caso.
Cálculo de referencia según los artículos 64 y 65 del Código Sustantivo del Trabajo, con salario mínimo 2026 de $1.750.905. No incluye la liquidación final (cesantías, intereses, prima y vacaciones), que se paga aparte.
Qué cubre la membresía
Acompañamiento en toda la relación laboral
- Contratación: elaboración y revisión de contratos laborales y de prestación de servicios.
- Reglamento interno de trabajo: actualización conforme a la Ley 2466 de 2025.
- Procesos disciplinarios: acompañamiento con debido proceso, desde la citación hasta la decisión.
- Terminación de contratos: análisis de riesgo y documentación de cada caso.
- Jornada, recargos y nómina: revisión de horarios, recargos dominicales, festivos y nocturnos.
- Comité de Convivencia Laboral y prevención del acoso laboral.
Planes
Elija el plan para su empresa
Esencial
Consulta escrita
Para empresas de 1 a 200 trabajadores con dudas laborales puntuales que prefieren resolverlas por escrito.
- 2 horas de asesoría laboral al mes, por correo y WhatsApp
- Revisión de 1 documento al mes, ya redactado por su empresa
- Llamada de bienvenida de 30 minutos
- Kit Reforma Laboral (Ley 2466), biblioteca de modelos y alertas normativas mensuales
- Informe de valor del periodo
Profesional
Prevención
Para empresas de 1 a 200 trabajadores que quieren prevenir riesgos antes de despedir, sancionar o terminar un contrato. Ideal si ya tuvo un proceso disciplinario o una demanda laboral.
- 3 horas de asesoría al mes, por correo, WhatsApp, llamada y videollamada
- Línea «antes de decidir»: orientación antes de despidos, sanciones o terminaciones
- Revisión de hasta 2 documentos al mes
- Diagnóstico de cumplimiento laboral (semáforo) con plan de trabajo de 90 días
- Kit Reforma Laboral, biblioteca de modelos y alertas normativas
- Revisión de cumplimiento a mitad de año (plan anual)
- 10 % de descuento en Selección y Head Hunting (plan anual)
Integral
Acompañamiento a la gerencia
Para empresas de 1 a 200 trabajadores con área de gestión humana o más de 50 colaboradores, que necesitan un aliado cercano en sus decisiones laborales.
- 4 horas de asesoría al mes, por todos los canales
- Línea «antes de decidir» prioritaria
- Revisión de hasta 3 documentos al mes
- Diagnóstico semáforo con plan de 90 días y revisión de cumplimiento a mitad de periodo
- Reunión trimestral con la gerencia
- 10 % de descuento en Selección y Head Hunting
- Kit Reforma Laboral, biblioteca de modelos y alertas normativas
Precios con IVA incluido. Los planes se contratan por 6 o 12 meses con pago 100 % anticipado; no hay pago mensual ni trimestral. Las horas no se acumulan de un mes a otro. La hora adicional cuesta $71.400 IVA incluido, siempre con autorización previa. ¿Necesita algo a la medida? Hable con un consultor.
Respaldo integral
Derecho laboral con visión de talento humano
A diferencia de una firma de abogados tradicional, en Lextalento el área jurídica trabaja junto a nuestros psicólogos organizacionales. Cuando un caso involucra clima laboral, riesgo psicosocial o la selección de un reemplazo, lo resolvemos con un solo aliado.
Preguntas frecuentes
Es un servicio de acompañamiento jurídico laboral permanente por una tarifa fija, que se paga por adelantado por 6 o 12 meses. Su empresa cuenta con abogados laborales para resolver consultas, revisar documentos y acompañar decisiones, sin tener que contratar un área jurídica interna.
Contratación, reglamento interno de trabajo, procesos disciplinarios, terminación de contratos, jornada y recargos, y Comité de Convivencia Laboral. El alcance exacto depende del plan elegido.
Sí. Revisamos sus contratos, reglamento interno y procesos frente a la Ley 2466 de 2025 y le indicamos los ajustes necesarios.
Puede contratar su plan directamente en esta página: elige el plan y el periodo, registra los datos de facturación y paga en línea con Bold. Si prefiere asesoría antes de decidir, agende una reunión en el botón “Hable con un consultor”: hacemos un diagnóstico jurídico laboral sin costo y le recomendamos el plan adecuado.
Sí. Antes de pagar registra los datos de facturación de su empresa y le enviamos la factura electrónica al correo que indique.
Las horas del plan no se acumulan de un mes a otro. Si necesita más, la hora adicional cuesta $71.400 con IVA incluido y siempre la autoriza usted antes.
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