Introducción: trabajar más no siempre significa producir mejor
Colombia se ha caracterizado históricamente por ser uno de los países con mayor cantidad de horas trabajadas al año. Sin embargo, este esfuerzo no siempre se traduce en altos niveles de productividad. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el país presenta largas jornadas laborales, pero con una baja productividad por hora trabajada.
Este panorama deja una reflexión clave para las empresas en 2026:
¿El problema está en la falta de esfuerzo o en la forma como está diseñado el trabajo?
Con los cambios normativos recientes, el aumento del salario mínimo para 2026 y la necesidad de optimizar costos, la jornada parcial flexible en Colombia se presenta como una alternativa estratégica para reorganizar el trabajo sin afectar la legalidad ni los derechos laborales.
¿Qué dice la OCDE sobre productividad y horas trabajadas en Colombia?
Los informes de la OCDE han señalado que Colombia se encuentra entre los países donde más horas se trabaja al año, pero con menores niveles de productividad en comparación con economías más desarrolladas.
El análisis es contundente:
Trabajar más horas no garantiza mejores resultados.
Por el contrario, jornadas laborales extensas suelen estar asociadas con:
- Fatiga laboral
- Disminución de la concentración
- Incremento de errores
- Reducción del rendimiento por hora
En términos prácticos, llega un punto en el que aumentar el tiempo de trabajo deja de generar valor real para la empresa.
Este diagnóstico es especialmente relevante en 2026, cuando muchas organizaciones están buscando esquemas más eficientes y sostenibles frente al aumento de los costos laborales.
Productividad vs eficiencia: dos conceptos diferentes
En muchas empresas se confunde productividad con esfuerzo o tiempo de presencia. Sin embargo, desde un enfoque técnico:
- Productividad es la relación entre resultados obtenidos y recursos utilizados.
- Eficiencia implica lograr los mismos resultados utilizando menos tiempo o menos recursos.
Bajo esta lógica, mantener a un trabajador durante ocho horas cuando la función puede cumplirse en seis no hace a la empresa más productiva, sino menos eficiente.
Aquí es donde la jornada parcial flexible en Colombia cobra relevancia:
- No se trata de trabajar menos, sino de trabajar mejor
- De optimizar tiempos reales
- De alinear la jornada con las necesidades del cargo
Marco legal de la jornada parcial flexible en Colombia 2026
Existe un mito frecuente en el ámbito empresarial: que todos los contratos laborales deben pactarse obligatoriamente por jornada completa.
Esto no es cierto.
La legislación laboral colombiana permite expresamente la contratación por jornadas inferiores a la máxima legal. El Código Sustantivo del Trabajo establece un tope de horas, pero no impone un mínimo obligatorio.
Esto significa que:
- Es totalmente legal pactar jornadas parciales.
- El salario mínimo puede pagarse de forma proporcional.
- Deben reconocerse todas las prestaciones sociales.
- Es obligatoria la afiliación a seguridad social.
El aumento del salario mínimo en 2026 no elimina ni restringe esta posibilidad. Simplemente exige que cualquier esquema de jornada parcial flexible cumpla con:
- Jornada claramente definida
- Salario proporcional
- Formalidad contractual
- Cumplimiento integral de la ley
Jornada parcial flexible: una estrategia de rediseño laboral
Implementar la jornada parcial flexible en Colombia no significa reducir derechos ni precarizar el empleo.
Por el contrario, es una forma de rediseñar el trabajo bajo una pregunta fundamental:
¿Cuántas horas necesita realmente este cargo para ser eficiente?
Al analizarlo con criterio técnico, muchas empresas descubren que:
- Existen tiempos muertos improductivos
- Hay tareas que no requieren jornada completa
- Se pagan horas que no generan valor
- La demanda real es variable
La jornada parcial flexible permite ajustar el tiempo de trabajo a la necesidad real de la empresa, sin sacrificar formalidad ni cumplimiento normativo.
Beneficios reales de la jornada parcial flexible en Colombia
Una correcta implementación de este modelo en 2026 puede generar ventajas claras:
Para la empresa:
- Optimización de costos laborales
- Mayor productividad por hora trabajada
- Estructuras más eficientes
- Mejor distribución de cargas laborales
Para el trabajador:
- Jornadas más equilibradas
- Menor desgaste
- Mejor conciliación vida-trabajo
- Claridad en objetivos y funciones
Desde la perspectiva de la OCDE, los países más productivos no son los que trabajan más horas, sino los que organizan mejor su tiempo.
2026: el año para repensar el trabajo en Colombia
El nuevo contexto laboral de 2026 obliga a las empresas a tomar decisiones inteligentes:
- Reducir personal
- Asumir mayores costos
- O rediseñar el modelo de trabajo
La jornada parcial flexible se convierte en una tercera vía totalmente legal y estratégica para:
- Proteger el empleo
- Mantener la formalidad
- Mejorar la eficiencia
- Adaptarse a los nuevos costos laborales