Jurídico · Costos laborales
¿Cuánto le cuesta realmente un trabajador?
Calcule el costo mensual de un trabajador con jornada de 42 horas: salario, prestaciones, seguridad social, parafiscales y dotación. Y vea cuánto vale cada hora extra, nocturna, dominical o festiva, con o sin descanso compensatorio, con las reglas de la reforma laboral.
1. Datos del trabajador
Jornada de 42 horas semanales, vigente desde el 15 de julio de 2026.
Salario mínimo 2026: $1.750.905
Calzado y vestido de labor. Se entregan 3 al año a quienes ganan hasta 2 salarios mínimos
2. ¿Cuánto vale una hora extra, nocturna, dominical o festiva?
| Tipo de hora | Se le paga al trabajador | Le cuesta a la empresa | Horas al mes | Costo al mes |
|---|
«Le cuesta a la empresa» suma lo que generan esas horas en prima, cesantías, intereses, pensión, ARL, caja de compensación y, si aplica, salud, SENA e ICBF. Con compensatorio: el trabajador descansa otro día pagado, así que por cada hora del domingo o festivo solo se paga el recargo. Sin compensatorio: se paga la hora completa más el recargo. Desde la Ley 2466 de 2025, quien trabaja 3 o más domingos al mes tiene derecho a descanso compensatorio; si es ocasional (hasta 2 domingos) puede elegir entre el descanso o el pago en dinero.
Revisemos su nómina y sus turnosEstos valores son de referencia y deben ser revisados por un abogado de Lextalento para su caso.
Valores 2026: salario mínimo $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) y auxilio de transporte $249.095 (Decreto 1470 de 2025). Hora ordinaria = salario ÷ 210 (42 horas × 5). Recargo nocturno 35 % desde las 7:00 p. m.; hora extra diurna 25 % y nocturna 75 %; recargo dominical y festivo 90 % desde el 1.º de julio de 2026 y 100 % desde el 1.º de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025). Prestaciones: prima y cesantías 8,33 % cada una, intereses 1 % y vacaciones 4,17 % (sobre salario). Aportes del empleador: pensión 12 %, salud 8,5 %, caja 4 %, ICBF 3 %, SENA 2 % y ARL según riesgo. El auxilio de transporte suma para prima y cesantías, no para aportes. No incluye salario integral, aprendices ni costos de selección.