La contratación por habilidades está transformando el mundo laboral y convirtiéndose en un factor clave para la retención de talento. Cada vez más empresas comprenden que no basta con un título universitario: lo que realmente importa es lo que las personas saben hacer y cómo aplican esas habilidades en su día a día
En LEXTALENTO ayudamos a transformar procesos de selección para enfocarnos en lo que sí importa: competencias reales.
¿Qué significa contratar por habilidades?
Es priorizar lo que la persona sabe y puede aportar, más allá de diplomas o años de experiencia. Por ejemplo:
- Un programador que domina un lenguaje de moda, aunque tenga pocos años en el mercado.
- Un comunicador que demuestra creatividad y resultados medibles, aunque no tenga maestría.
Ventajas frente al modelo tradicional
- Procesos más rápidos.
- Candidatos más motivados.
- Menos rotación: contratamos por lo que la persona realmente puede aportar.
Cómo identificar las habilidades que más necesita tu empresa y garantizar la retención del talento
- Haz un diagnóstico de lo que tu equipo actual domina.
- Identifica vacíos: ¿qué falta para crecer o ser más competitivos?
- Diseña perfiles centrados en esas habilidades.
Herramientas simples para evaluar competencias
- Pruebas prácticas online.
- Dinámicas de grupo.
- Casos simulados.
Con estas herramientas, descubres de inmediato quién puede hacer el trabajo.
Ejemplo práctico
Antes: “Se busca asistente administrativo con 5 años de experiencia y título en administración.”
Ahora: “Se busca asistente administrativo con dominio en Excel avanzado, atención al cliente y organización de agenda.”
¿Notas la diferencia? El perfil ahora habla de lo que realmente hará la persona.
La contratación por habilidades te permite encontrar al mejor talento en menos tiempo y con menos errores. Contáctanos y transforma hoy tu proceso de selección.