Conoce cómo implementar la jornada parcial flexible en Colombia en 2026. Una estrategia legal para mejorar productividad, reducir costos laborales y optimizar el tiempo de trabajo en las empresas.
Descubre cómo realizar una auditoría del proceso de selección de personal en 2026. Guía paso a paso para optimizar tu reclutamiento y atraer mejor talento.
Aprende cómo el blindaje jurídico empresarial ayuda a anticipar riesgos, evitar sanciones y fortalecer la toma de decisiones legales en tu empresa.
Descubre las 5 señales más importantes que indican que tu empresa necesita actualizar su evaluación de riesgo psicosocial para proteger el bienestar y mejorar la productividad.
La retención de talento es uno de los mayores desafíos para las empresas. No se trata solo de pagar bien: hoy los colaboradores buscan un lugar donde crecer, sentirse valorados y tener equilibrio entre vida personal y laboral. En LEXTALENTO hemos comprobado que con pequeñas acciones las empresas logran un cambio enorme. ¿Por qué las personas renuncian? 4 acciones prácticas que generan lealtad Historias que inspiran Una de nuestras empresas aliadas redujo su rotación en un 35% tras implementar un plan de crecimiento interno con nuestra asesoría. Sus colaboradores ahora ven un futuro dentro de la organización. La retención de talento no es un lujo, es una necesidad para mantener la competitividad de tu empresa. Con las acciones correctas, puedes lograr que tu equipo se quede y crezca contigo. Agenda hoy una consultoría de retención y marca empleadora con LEXTALENTO.
La contratación por habilidades está transformando el mundo laboral y convirtiéndose en un factor clave para la retención de talento. Cada vez más empresas comprenden que no basta con un título universitario: lo que realmente importa es lo que las personas saben hacer y cómo aplican esas habilidades en su día a día En LEXTALENTO ayudamos a transformar procesos de selección para enfocarnos en lo que sí importa: competencias reales. ¿Qué significa contratar por habilidades? Es priorizar lo que la persona sabe y puede aportar, más allá de diplomas o años de experiencia. Por ejemplo: Ventajas frente al modelo tradicional Cómo identificar las habilidades que más necesita tu empresa y garantizar la retención del talento Herramientas simples para evaluar competencias Con estas herramientas, descubres de inmediato quién puede hacer el trabajo. Ejemplo práctico Antes: “Se busca asistente administrativo con 5 años de experiencia y título en administración.”Ahora: “Se busca asistente administrativo con dominio en Excel avanzado, atención al cliente y organización de agenda.” ¿Notas la diferencia? El perfil ahora habla de lo que realmente hará la persona. La contratación por habilidades te permite encontrar al mejor talento en menos tiempo y con menos errores. Contáctanos y transforma hoy tu proceso de selección.
Inteligencia artificial en el trabajo: Cómo preparar a tu empresa La inteligencia artificial en el trabajo ya no es cosa del futuro: está transformando la forma en que las empresas reclutan, entrenan y retienen a su personal. Sin embargo, el gran reto es claro: adaptarse a la tecnología sin perder el talento humano que da vida a los negocios. En LexTalento lo vemos todos los días: compañías que quieren aprovechar nuevas herramientas, pero que también entienden que son las personas las que marcan la diferencia. ¿Por qué la inteligencia artificial ya está en tu trabajo? Herramientas de selección que filtran hojas de vida en segundos, software que evalúa competencias en línea, o bots que responden a candidatos de manera inmediata. Todo esto ya está pasando en el mundo laboral. Si tu empresa aún no se ha adaptado, el riesgo no es que te reemplace una máquina, sino que te reemplace otra empresa que ya lo hizo. Lo que cambia y lo que no cambia 5 pasos para implementar la inteligencia artificial en el trabajo En LexTalento hemos acompañado empresas que lograron reducir a la mitad el tiempo de selección sin perder el toque humano. El secreto: integrar herramientas digitales de forma estratégica y entrenar a su equipo. La inteligencia artificial en el trabajo no reemplaza a las personas, las potencia. La clave está en prepararse con una estrategia clara. Solicita una auditoría gratuita de tus perfiles de cargo con LexTalento y descubre cómo optimizar tu proceso.
El nuevo estándar laboral en Colombia La contratación indefinida se ha convertido en la norma general dentro de la reforma laboral en Colombia, desplazando a figuras como los contratos a término fijo o los contratos por prestación de servicios. Este cambio busca garantizar mayor estabilidad a los trabajadores y reducir la tercerización indebida. En este artículo te explicamos en detalle qué implica, cuáles son sus efectos en las organizaciones y cómo las empresas pueden adaptarse estratégicamente a este nuevo escenario. ¿Qué es la contratación indefinida? La contratación indefinida es una modalidad de vínculo laboral que no establece un plazo de finalización, ofreciendo al trabajador estabilidad a largo plazo y al empleador la posibilidad de construir relaciones laborales más sólidas. A diferencia de los contratos temporales, esta figura obliga a la empresa a asumir compromisos en prestaciones sociales, liquidaciones y otros beneficios establecidos por la ley. El fortalecimiento de la contratación indefinida responde a tres objetivos principales de la reforma laboral: Impacto empresarial de la contratación indefinida La priorización de la contratación indefinida genera efectos directos en la operación de las compañías: Cómo adaptarse a la contratación indefinida Para evitar riesgos y asegurar el cumplimiento normativo, las empresas deben actuar de forma estratégica: En LexTalento acompañamos a las organizaciones en la implementación de la contratación indefinida a través de servicios de auditoría contractual que permiten detectar riesgos, asesoría legal y laboral para una transición ordenada hacia vínculos indefinidos, y el diseño de estrategias que garantizan el cumplimiento normativo sin comprometer la sostenibilidad financiera. La contratación indefinida no solo es una obligación normativa, sino también una oportunidad para construir relaciones laborales más estables y productivas. Prepararse con estrategias legales y de gestión es clave para que las empresas enfrenten este cambio con éxito. Con el respaldo de LexTalento, tu organización puede garantizar cumplimiento, reducir riesgos y fortalecer su competitividad en el mercado laboral actual.
Conoce cómo aplicar el subsidio de conectividad en teletrabajo, su impacto en nómina y las soluciones que ofrece Lextalento.
El 2025 trajo consigo una reforma laboral que cambió muchas reglas del juego. Uno de los aspectos más importantes —y también más ignorados— es el ajuste de jornada laboral en Colombia, una actualización obligatoria que no solo involucra cambiar horarios, sino revisar profundamente turnos, recargos, contratos y prácticas internas de desconexión digital. Pero, ¿qué implica realmente este ajuste y por qué es urgente hacerlo? ¿Qué cambió con la reforma laboral en 2025? Con la implementación de la nueva Reforma Laboral 2025, muchas disposiciones tradicionales sobre jornadas, descansos y pagos especiales quedaron atrás. Los cambios más relevantes son: ¿A quién aplica el ajuste de jornada laboral? A todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño, que tengan empleados bajo contrato laboral. Esto incluye: ¿Qué debe hacer tu empresa hoy? El ajuste de jornada laboral en Colombia requiere un enfoque integral. No se trata solo de modificar un horario en Excel, sino de: ¿Qué pasa si no haces el ajuste? Muchas empresas están acumulando sanciones sin saberlo. Los riesgos incluyen: ¿Cómo evitar errores y cumplir sin estrés? La mejor forma de evitar sanciones es contar con asesoría especializada. En LEXTALENTO, ayudamos a las empresas a implementar correctamente todos los ajustes que exige la Reforma Laboral 2025. El momento de actuar es ahora El ajuste de jornada laboral en Colombia 2025 no es opcional. Es un cambio estructural que impacta directamente tu operación, tu liquidez y tu cumplimiento legal. No dejes que un turno mal configurado te cueste una demanda. Agenda hoy tu consultoría gratuita con LEXTALENTO.
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